|
|
|
|
|
|
|
|
»Kun handling gi'r forvandling«
paghConsult er en konsulentvirksomhed med mange års erfaring inden for udvikling og uddannelse der tilbyder resultater og troværdighed. ...
Ledersparring
Vi gennemfører ledersparring med fokus på både lederen og dennes relationer, og lederen og forretningen. Læs mere...
Rekruttering
Vi har stor erfaring og et administrativt set-up der giver både virksomhed og kandidater/ansøgere de bedste betingelser for en en god proces. Læs mere...
|
Kompentencemægler
Som partner i Kompetencemægleren, er vi genvejen til nye løsninger. Vi tror på, at dybe specialistkompetencer, der arbejder sammen, kan levere de bedste resultater.
Bag Kompetencemægleren står et stort netværk af kompetente konsulenter Kompetenceværket - Danmarks professionelle HR-netværk.
Vi kan derfor sammen hjælpe dig med stort og småt inden for stort set alle HR-opgaver.
|
|
Leder sparringKendskab til sig selv og hvorledes man virker på andre er en vigtig forudsætning for god ledelse.
Kendskab til hvorledes man etablerer gode relationer mellem forskellige mennesker er en anden vigtig faktor.
Én af lederens vigtigste opgaver er at få medarbejderne i sin gruppe/team/afdeling til at spille hinanden gode – til at udnytte hinandens stærke sider og respektere og bruge de forskellige styrker, der er til stede.
Læs mere... |
|
Ledelse- og gruppeudviklingUanset hvilken arbejdsplads vi kigger på i dag foregår det meste af arbejdet i grupper.
Derfor er udvikling af ledelse og grupper en stadig udfordring og kilde til forøget effektivitet.
|
|
RekrutteringVi tilbyder en professionel rekruttering bestående af hele eller dele af rekrutterings- og udvælgelsesprocessen.
Vi dækker de traditionelt mest sårbare delprocesser – det vil sige såvel administration og udvælgelse. Vores performance er på højde med de bedste i branchen; men til yderst konkurrence dygtige priser.
se mere her |
|
Om paghConsultpaghConsult er en konsulentvirksomhed etableret af Allan Pagh i 2008. Med mange års erfaring inden for udvikling og uddannelse tilbyder vi resultater og troværdighed.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
