Udvikling af ledelse og grupper har mange lighedspunkter. På begge områder er det hensigtsmæssigt at analysere udgangspunktet f.eks. med profiler eller analyser med spørgeskema og derefter finde målet og midlerne.
Ofte bliver vi mødt med behovet for at anerkende forskellighed, hvilket profiler er et glimrende værktøj til at illustrere.
